Amaç
Liderlerin zorlayıcı durumlarda değerleri doğrultusunda hareket edebilme becerilerinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Her liderin değerleri farklı olsa da, rezilyans ve ekip uyumunu artırıcı beceriler kazandırılması hedeflenmektedir.
Bilimsel Çerçeve
ACT temelli psikolojik esneklik çalışmaları, liderlerde iş performansını ve yenilikçiliği yükseltirken, iş stresi ve hata oranlarını düşürmektedir. Liderlerin kriz durumlarında psikolojik esneklik becerileri ile daha etkili liderlik yaptıkları görülmüştür.¹ Üst düzey yönetici ve liderlerde gerçekleştirilen çalışmaların liderlerin karşılaştıkları psikolojik zorluklara karşı dayanıklılıklarını ve iş performansını olumlu yönde etkilediği bulunmuştur.²
Yöntem
Grup Çalışması:
Uygulamalı çalışmalar en fazla 10 kişilik grupla, yüz yüze olarak gerçekleştirilmektedir. Grup çalışmalarında, dışarıdan gözlemcilerin bulunamayacağı bir ortam gerekmektedir. İhtiyaç duyulan koltuk veya sandalye miktarı, oda sıcaklığı ve gürültüden steril bir ortam gerekmektedir. Çalışma Alignosys değerlendirmesiyle başlar, grubun sonuçlarına ve dinamiklerine göre o an özel olarak şekillenir. İlk 2 saat ön eğitim ve değerlendirme, 1 saatlik molanın ardından (mola 15 dakikaya kadar düşürülebilir), 2 saatlik uygulamalı grup çalışması olarak gerçekleştirilmektedir. Program şimdilik sadece Türkçe olarak gerçekleştirilmektedir. Diğer dillerde çalışma talepleriniz için formu doldurabilirsiniz.
Seminer:
Seminerler en fazla 50 kişiyle tercihe bağlı olarak online ya da yüz yüze olarak gerçekleştirilmektedir. İhtiyaç duyulan koltuk veya sandalye miktarı, oda sıcaklığı ve gürültüden steril bir ortam gerekmektedir. Seminer Alignosys değerlendirmesiyle başlar, kitlenin sonuçlarına ve dinamiklerine göre o an özel olarak şekillenir. İlk 2 saat ön eğitim ve değerlendirme, 1 saatlik molanın ardından (mola 15 dakikaya kadar düşürülebilir), 2 saatlik seminer olarak gerçekleştirilmektedir. Online katılımlarda da ses ve görüntü sterilizasyonunun sağlanması önemlidir. Program şimdilik sadece Türkçe olarak gerçekleştirilmektedir. Diğer dillerde seminer talepleriniz için formu doldurabilirsiniz.
Hedef Kitle
Yöneticiler, takım liderleri, proje sorumluları ve organizasyon başkanları gibi karar alan profesyoneller başta olmak üzere, liderlik rolü üstlenen tüm çalışanlar katılabilir.
Beklenen Kazanımlar
Katılımcılara, baskı ve belirsizlik altında daha esnek ve değer odaklı hareket edebilme, duygusal tepkilerini uyumlu biçimde yönetme, ekip içi iletişim ve adaptasyonu artırma becerisi kazandırılmaktadır. Ayrıca, karar alma ve sürdürülebilir liderlik anlayışı geliştirme kapasitesi artmaktadır.
Limit ve Sınırlılıklar
Kişisel farkındalık ve tutum değişikliği desteklense de, tüm bireylerde kalıcı değişim garanti edilmez; psikolojik esneklik pratik ve süreklilik gerektirir. Çalışmalar her grubun dinamiklerine göre şekillendiğinden, her grupla gerçekleştirilen çalışma farklılaşmaktadır. Ayrıca bu program, derin psikolojik sorunların veya klinik psikiyatrik hastalıkların çözümü için terapötik bir müdahale değildir. Yalnızca eğitim ve gelişim amaçlıdır.
Kaynakça
- 1- Moran, D. J. (2011). ACT for leadership: Using acceptance and commitment training to develop crisis-resilient change managers.International Journal of Behavioral Consultation and Therapy, 7(1), 66–75. https://doi.org/10.1037/h0100928
- 2- Deval, C., Bernard-Curie, S. & Monestès, J. (2017). Effects of an acceptance and commitment therapy intervention on leaders' and managers' psychological flexibility. Journal de Thérapie Comportementale et Cognitive, 27, 34-42. https://doi.org/10.1016/j.jtcc.2016.10.002